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申請書のご使用には
アクロバットリーダーが必要です。 |
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健康保険標準報酬月額・日額及び保険料一覧表 |
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給与明細の「健康保険料」と下の一覧表の「被保険者負担月額」と照らし合わせるとあなたの標準報酬月額がわかります。
（例）健康保険料の被保険者負担額が4,998円→標準報酬月額は98,000円 標準報酬日額は3,270円
令和5年度の健康保険の料率は1000分の102.0、介護保険の料率は1000分の18.0です。 |
| 健康保険・介護保険標準報酬月額・日額及び保険料一覧表 |
<表全体を表示> |
令和5年度 |
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| 標準報酬 |
報 酬 月 額 |
保険料総額 |
被保険者負担額 |
会社負担額 |
| 等級 |
月 額
（千円） |
日 額
（円） |
以上 〜 未満（円） |
健康
保険料 |
介護
保険料 |
健康
保険料 |
介護
保険料 |
健康
保険料 |
介護
保険料 |
| 月額(円) |
月額(円) |
月額(円) |
月額(円) |
月額(円) |
月額(円) |
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| (1) |
標準報酬「月額」
標準報酬月額は被保険者の報酬月額に基づいて、第１級の58,000円（下限）〜第50級の1,390,000円（上限）までの50等級に区分されます。
健康保険料算出の基礎となります。 |
| (2) |
標準報酬「日額」
手当金等の給付計算の基礎となります。 |
| (3) |
報酬月額（給与総支給額）
報酬月額に含まれるものには毎月支払われる基本給、職務手当、家族手当、住宅手当、地域手当などの他、時間外手当、通勤手当等が含まれます。 |
| (4) |
保険料総額
標準報酬月額×保険料率 |
| (5) |
被保険者負担（月額）
被保険者が毎月給与から支払っている保険料です。
※退職後の任意継続被保険者制度の保険料は、事業主負担がなくなるため、保険料総額欄となります。
（令和5年度は30,600円（22等級）が上限となります） |
| (6) |
介護保険料
介護保険料の徴収対象者等、詳細については、「介護保険制度」を参照して下さい。 |
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| 保険料 |
標準賞与（賞与支給額1,000円未満切捨て額）に、保険料率を乗じて計算します。 |
| 上限 |
賞与の保険料率対象上限は年間 573万円です。 |
| 負担割合 |
健康保険料・介護保険料とも労使折半となります。 |
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| ※この場合の賞与とは年3回以下支給されるもので、労働の対償となるものをいいます。 |
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